Dienstverlening
In lijn met het actuele fasensysteem bieden we bedrijven de mogelijkheid om een specialist of op flexibele basis in te zetten. Dit doen we via uitzending en detachering.
Uitzending
Het inlenen van technici op uitzendbasis biedt een flexibele oplossing voor bedrijven die tijdelijk één of meerdere specialisten nodig hebben. Of u nu te maken heeft met een wisselende projectportefeuille, tijdelijke capaciteitsproblemen of de behoefte aan specifieke expertise, Emtes Workforce biedt een passende oplossing.
Nieuwe kandidaten worden door ons zorgvuldig gescreend en getest volgens de geldende richtlijnen. Onze technische specialisten worden op flexibele basis ingezet tegen een vooraf afgesproken looptijd en tarief.
Detachering
Wilt u een gekwalificeerde professional voor een langere periode aan uw organisatie binden? Dan is detachering een uitstekende oplossing. Bij detachering sluiten we een overeenkomst voor bepaalde tijd, vaak voor de duur van een project. De werknemer is in dienst bij Emtes Workforce, maar werkt onder uw operationele leiding.
Wij hanteren een concurrerend all-in tarief, een vaste detacheringsperiode en een opzegtermijn. Alle (onvoorziene) werkgeverslasten, zoals loonbetalingen bij ziekte, komen voor rekening van Emtes Workforce. Net als bij uitzending verzorgen wij ook bij detachering alle administratieve en facilitaire diensten.
Na de detacheringsperiode zijn er drie mogelijkheden om de specialist langer aan uw bedrijf te binden:
- Verlengen van de detacheringsperiode: U kunt de overeenkomst verlengen als de specialist nog steeds nodig is.
- Overgaan tot een pay-roll constructie via Emtes Workforce: Dit houdt in dat de specialist via Emtes Workforce in dienst blijft, met nieuwe afspraken over onze diensten en tarieven.
- Vast dienstverband bij uw bedrijf (detavast): Indien gewenst, kan de specialist een vast dienstverband bij uw bedrijf krijgen. De afspraken voor een (kostenloze) overname worden vooraf vastgelegd in een detacheringsovereenkomst.
Voor welke contractvorm u ook kiest, Emtes Workforce biedt altijd een oplossing die past bij zowel uw organisatie als de betrokken vakspecialist. Wilt u meer weten over de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze consultants op onze vestiging Goes voor een afspraak.
"Wij bieden u meerdere flexibele personeelsoplossingen"
Werving & selectie
Naast onze kernactiviteiten uitzending en detachering, richt Emtes Workforce zich ook op de werving en selectie van kandidaten voor vaste functies bij onze opdrachtgevers. Met onze jarenlange ervaring en kennis zorgen wij ervoor dat we enkel kandidaten voorstellen die perfect passen binnen het functieprofiel en de bedrijfscultuur van onze opdrachtgevers.
Functieprofiel: Samen met u stellen we een gedetailleerd functieprofiel op en zoeken we gericht naar de juiste kandidaten. Doordat we dagelijks in contact staan met de beste technici, begrijpen we wat hen motiveert en welke loopbaan zij binnen de techniek ambiëren. Na een grondige screening en selectie stellen we u de beste kandidaten voor.
Emtes Workforce ontzorgt: Het vinden van gekwalificeerde professionals en specialisten vereist specifieke kennis en expertise. Wij nemen deze taak graag uit handen, zodat u zich kunt richten op uw core-business.
Bij werving en selectie werken wij op basis van ‘no cure no pay’. Dit houdt in dat wij een eenmalige, vaste bemiddelingsfee in rekening brengen die achteraf wordt gefactureerd. Deze fee wordt berekend als een percentage van het bruto-jaarloon, inclusief vakantietoeslag en eventuele dertiende maand. We maken graag maatwerkafspraken op basis van de vacature binnen uw bedrijf en hanteren de NBBU-richtlijnen.
Het wervings- en selectietraject doorloopt de volgende stappen om een zorgvuldige match te waarborgen:
- Kennismaken met bedrijf en cultuur: We leren uw bedrijf en cultuur goed kennen.
- Overleg m.b.t. vacature, profiel, wensen, voorwaarden: We bespreken de vacature, het functieprofiel en uw wensen en voorwaarden.
- Opstellen profiel en vacaturetekst: We stellen een duidelijk functieprofiel en vacaturetekst op.
- Werven van kandidaten: We zoeken kandidaten via ons netwerk en jobboards.
- Selecteren van kandidaten: We screenen kandidaten, voeren interviews, en verzamelen referenties en verwachtingen.
- Voorstellen van geschikte kandidaten: We presenteren de beste kandidaten aan u.
- Voorbereiden en plannen van sollicitatiegesprek: We regelen de sollicitatiegesprekken tussen uw bedrijf en de kandidaten.
- Geven van feedback naar kandidaat: We informeren kandidaten over de uitkomst van hun sollicitatie, inclusief afwijzingen en vervolggesprekken.
- Adviseren m.b.t. contractvorming: We geven advies over de contractvoorwaarden.
- Begeleiden van indiensttreding: We ondersteunen bij de indiensttreding van de nieuwe medewerker.
- Evalueren van voortgang na plaatsing: We evalueren de voortgang en tevredenheid na de plaatsing van de kandidaat.
ZZP-bemiddeling
We onderhouden regelmatig contact met zelfstandige technische professionals die over de juiste kwalificaties beschikken voor specifieke projecten of interimopdrachten op kaderniveau. Via onze ZZP-bemiddeling zorgen wij ervoor dat zij in contact komen met de juiste opdrachtgevers. Is er een match? Dan gaat de zelfstandig professional rechtstreeks voor u aan de slag op basis van een modelovereenkomst. Wij begeleiden dit traject van A tot Z. Bij ondertekening van de overeenkomst brengt Emtes Workforce een bemiddelingsfee in rekening.
