Servicii

În conformitate cu sistemul actual de faze, oferim companiilor posibilitatea de a angaja un specialist sau de a lucra pe bază flexibilă. Facem acest lucru prin intermediul plasării temporare și detașării.

Împrumutul de tehnicieni pe bază de muncă temporară oferă o soluție flexibilă pentru companiile care au nevoie temporar de unul sau mai mulți specialiști. Fie că vă confruntați cu un portofoliu de proiecte variabil, probleme temporare de capacitate sau nevoia de expertiză specifică, Emtes Workforce oferă o soluție potrivită. 

Noii candidați sunt atent verificați și testați de noi conform directivelor în vigoare. Specialiștii noștri tehnici sunt angajați pe o bază flexibilă, pentru o durată și un tarif prestabilite. 

Doriți să angajați un profesionist calificat pentru o perioadă mai lungă în organizația dumneavoastră? Atunci detașarea este o soluție excelentă. Prin detașare, încheiem un contract pe durată determinată, adesea pentru durata unui proiect. Angajatul este în serviciul Emtes Workforce, dar lucrează sub conducerea dumneavoastră operațională.

Aplicăm un tarif all-inclusive competitiv, o perioadă fixă de detașare și un termen de preaviz. Toate costurile angajatorului (neprevăzute), cum ar fi plățile salariale în caz de boală, sunt suportate de Emtes Workforce. La fel ca în cazul detașării, ne ocupăm de toate serviciile administrative și de facilități și în cazul leasingului de personal.

După perioada de detașare, există trei posibilități de a menține specialistul în cadrul companiei dumneavoastră pe termen lung:

• Prelungirea perioadei de detașare: Puteți prelungi acordul dacă specialistul este încă necesar.
• Trecerea la o construcție de pay-roll prin Emtes Workforce: Aceasta înseamnă că specialistul rămâne angajat prin Emtes Workforce , cu noi acorduri privind serviciile și tarifele noastre.
• Angajare permanentă la compania dumneavoastră (detavast): Dacă se dorește, specialistul poate obține un contract de muncă permanent la compania dumneavoastră. Acordurile pentru o preluare (gratuită) sunt stabilite în prealabil într-un contract de detașare.

Indiferent de forma de contract pe care o alegeți, Emtes Workforce oferă întotdeauna o soluție care se potrivește atât organizației dumneavoastră, cât și specialistului implicat. Doriți să aflați mai multe despre posibilități? Atunci contactați fără obligații unul dintre consultanții noștri de la filiala Roosendaal pentru o întâlnire. 

Pe lângă activitățile noastre principale de plasare și detașare, Emtes Workforce se concentrează și pe recrutarea și selecția candidaților pentru posturi permanente la clienții noștri. Cu anii noștri de experiență și cunoștințe, ne asigurăm că propunem doar candidați care se potrivesc perfect profilului postului și culturii companiei clienților noștri.

Profilul funcției: Împreună cu dumneavoastră, vom elabora un profil detaliat al funcției și vom căuta în mod specific candidații potriviți. Deoarece suntem zilnic în contact cu cei mai buni tehnicieni, înțelegem ce îi motivează și ce carieră își doresc în domeniul tehnic. După o screening și selecție riguroasă, vă vom prezenta cei mai buni candidați.

Emtes Workforce vă scutește de griji: Găsirea profesioniștilor și specialiștilor calificați necesită cunoștințe și expertiză specifice. Ne bucurăm să preluăm această sarcină, astfel încât să vă puteți concentra pe activitatea dumneavoastră principală.

În cazul recrutării și selecției, lucrăm pe baza principiului „no cure no pay”. Aceasta înseamnă că percepem o taxă unică, fixă, de mediere, care este facturată ulterior. Această taxă este calculată ca un procent din salariul brut anual, incluzând indemnizația de concediu și eventuala a treisprezecea lună. Suntem bucuroși să facem aranjamente personalizate în funcție de postul vacant din compania dumneavoastră și aplicăm liniile directoare ABU.

Procesul de recrutare și selecție parcurge următorii pași pentru a asigura o potrivire atentă:

• Familiarizarea cu compania și cultura: Cunoaștem bine compania și cultura dumneavoastră.
• Discuție privind postul, profilul, dorințele, condițiile: Discutăm postul, profilul funcției și dorințele și condițiile dumneavoastră.
• Elaborarea profilului și a descrierii postului: Vom elabora un profil de funcție clar și o descriere a postului.
• Recrutarea candidaților: Căutăm candidați prin rețeaua noastră și pe platformele de joburi.
• Selectarea candidaților: Evaluăm candidații, realizăm interviuri și colectăm referințe și așteptări.
• Prezentarea candidaților potriviți: Vă prezentăm cei mai buni candidați.
• Pregătirea și planificarea interviului de angajare: Organizăm interviurile de angajare între compania dumneavoastră și candidați.
• Oferirea de feedback candidatului: Informăm candidații despre rezultatul aplicației lor, inclusiv refuzurile și interviurile ulterioare.
• Consiliere privind formarea contractelor: Oferim consultanță cu privire la condițiile contractuale.
• Ghidare la angajare: Oferim suport la angajarea noului angajat.
• Evaluarea progresului după plasare: Evaluăm progresul și satisfacția după plasarea candidatului.

Menținem contacte regulate cu profesioniști tehnici independenți care dețin calificările potrivite pentru proiecte specifice sau misiuni interimare la nivel de management. Prin intermediul serviciului nostru de mediere pentru liber-profesioniști, ne asigurăm că aceștia intră în contact cu clienții potriviți. Există o potrivire? Atunci profesionistul independent va începe să lucreze direct pentru dumneavoastră pe baza unui contract-model. Noi ghidăm acest proces de la A la Z. La semnarea contractului, Emtes Workforce o taxă de mediere.